关于开展2023年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

全体教职工：

根据《伟德国际1946源于英国教职工年度考核暂行办法》（校人事发〔2021〕384 号）、《伟德国际victor1946教职工年度考核实施细则》（草业〔2022〕4 号）、《伟德国际victor1946师德师风考核实施办法》（草业党〔2021〕39号）和学校《关于开展2023年教职工年度考核工作的通知》文件精神，结合学院实际，现就2023年教职工年度考核工作通知如下：

一、考核范围

全院在编在岗教职工以及非事业编制 A 岗人员，全职博士后（附件1）。

二、组织实施及考核内容

（一）成立学院考核工作领导小组，全面负责学院的年度考核方案制定及考核结果审定工作。

组 长：苏  蓉 杨培志

成 员：温仲明 阮  鹏 许岳飞 何树斌 陈 俊 何学青 辛清婷

（二）各系（办公室）成立以系（办公室）主任为组长，党支部委员、教职工代表等组成的考核工作组，具体负责年度考核和师德师风考核工作。

（三）年度考核坚持质量导向，坚持定性评价与定量评价相结合，突出不同岗位类型特点和工作实绩。

教师以师德师风和工作绩效为重点。师德师风按照《伟德国际1946源于英国师德师风考核办法》（公司党发〔2020〕69 号）、《伟德国际victor1946师德师风考核实施办法》（草业党〔2021〕39号），从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核。工作绩效主要指履行岗位职责情况，包括完成教学、科研、推广、国际交流、公益服务等工作任务的相关情况。工作绩效实行量化考核。

管理人员年度考核以德、能、勤、绩、廉为考核内容，重点考核工作实绩。实行述职评议和量化考核相结合的方式。主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

实验技术人员考核根据岗位职责，结合工作实际，参考管理岗位考核要求进行。实验技术人员年度量化考核内容主要包括基础工作、实验教学准备、教学及科研工作、管理工作、开放服务工作等5个方面。考核结果由学院和实验室安全与条件保障处共同审定。

三、考核程序

（一）个人填表

1.专任教师、辅导员登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/完成“师德师风”模块相关信息填报。全职博士后线下填写《2023年度思想政治及师德师风考核表》（附件2），无需系统填报。

2.全体教职工、全职博士后登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/进入“年度考核”模块，根据系统提示填写年度考核相关信息（实验技术人员要突出年度基础工作、实验教学准备、教学及科研工作、管理工作、开放服务工作5个方面的内容），线上生成考核表。非事业编 A 岗人员直接填写考核表（附件3），无需在系统内填报。

3.全体教职工同时根据《伟德国际victor1946教职工年度考核实施细则（试行）》（附件10）填写《伟德国际victor1946教职工年度考核附加分明细表》（附件4）。

4.待系统审核通过后，教职工登录人事系统导出并正反面打印师德师风考核表（一式两份），教职工年度考核表（一式一份），同时打印《伟德国际victor1946教职工年度考核附加分明细表》（一式一份），12月13日前将上述材料提交至各系（办公室）主任。

（二）年度工作考核及师德师风考核

1.师德师风考核。12月15日前，各系根据《伟德国际1946源于英国师德师风考核办法》（公司党发〔2020〕69 号），《伟德国际victor1946师德师风考核实施办法》（草业党〔2021〕39号）（附件9）完成专任教师及全职博士后师德师风考核等级。

2.年度工作考核。12月15日前，各系（办公室）召开会议进行工作总结和交流，评定年度考核等级。

（三）提交材料

12月19日前，各系（办公室）提交师德师风考核表（一式两份），教职工年度考核表（一式一份），《伟德国际victor1946教职工年度考核附加分明细表》（一式一份）、师德师风考核汇总表（附件5，纸质版一份，系室考核组长签字）、年度考核汇总表（附件6、7，纸质版各一份，系室考核组长签字）交至公司党政综合办，电子版发至xinqt@nwsuaf.edu.cn。

（四）审定结果

12月22日前，学院召开年度考核工作领导小组会议审议确定考核结果，提交党政联席会研究后，将考核结果公示5个工作日。公示无异议后提交学校。

四、考核等次及比例

（一）教师师德师风年度考核结果分为优秀、合格和不合格。考核优秀等次的人数不超过学院参加考核人数的 15%（员工评教结果在学院后 15%不得评为优秀）。存在《伟德国际1946源于英国师德师风考核要点》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德考核不合格。

（二）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀档次的人数不超过本单位应参加考核人数的 20%。 各系（办公室）考核优秀指标见附件8。人数等于或少于3人的单位，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。

有下列情形之一者，直接确定为不合格等次：

1.教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

2.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题的；

3.未经审批，授课学时、教学工作任务没有达到《西 北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试 行）》（校人事发〔2018〕320 号）或本学院规定的最低标准 的；

4.因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响的；

5.全年旷工累计 5 个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响的；

6.寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹， 严重影响正常工作秩序或社会秩序的；

7.无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加的；

8.存在《伟德国际victor1946教职工年度考核负面清单》（见学院教职工年度考核实施细则附件）（附件11）中有关行为的；

9.有其他应认定为不合格情形的。

五、有关说明

1.处级领导人员年度考核按照学校《处级领导班子和领导人员年度考核工作规程》执行，各单位不做考核档次认定。

2.教职工填报年度考核表之前，请在人事管理系统认真核对并修改完善个人基本信息，包括教育背景、工作经历、相关证书等。人事管理系统内所有信息将作为学校对教职工管理服务的基本依据，涉及到职工切身利益，请教职工务必认真完善，并对本人填写信息的真实性、准确性负责。如系统中本人基本信息与现状不相符且无法自行修改的，请联系人事处核对后修改。

3.教师对师德师风考核结果有异议的，按照《伟德国际1946源于英国师德师风考核办法》执行。教职工对年度考核结果有异议的，按照《伟德国际1946源于英国教职工申诉处理实施细则（试行）》执行。

4.未尽事宜按照学校相关规定执行。

伟德国际victor1946

2023年12月7日